在2022年，计算机依然是最热最火的专业之一。但是“人才过剩”一直是中国的一个普遍现象。
那么中国的人才储备又有怎样的特点呢？
第一，中国的人才储备少有研究型。一直以应试教育为核心的中式教育，是以成绩指标和官职荣誉为导向的。现在的小学生里甚至有一个普遍现象，以大队委为一种权力的象征，这是在孩子的教育中非常可怕的一点，在很小的年纪就灌输了一种特权感并以之为荣耀。还记得那个五道杠的不屑弟吗，有谁还会记得他最后去了哪所学校呢。这种对于特权的追求泯灭了孩子对于科研的向往，从而从很小时候的基础教育起步，起就没有研究型的人才储备。
第二，中国的人才储备缺少创造性人才。要知道创造力是创业中非常有用的能力，这不仅仅是因为商业思维会激发一个人的创造性；更重要的是，有趣的创意会带来更多的客户群体，消费者会为了创意买单而不单单只是因为低廉的价格。做低价格在全民小康的现在是被动的竞争，在市场上是一种弱势的策略，缺乏市场竞争力。
第三，中国的人才缺少自我驱动力。用饭圈的话讲，为爱发电。国内的环境就是笑贫不笑娼，人人都想赚快钱，真正做好一个品牌经营需要花费心力和精力，而创业的前期往往是负收入，需要一定时间维度上的进展才可以看到收益。程序员创业最重要的并不是技术实力，而是心态，在没有收益的时期是否可以保持良好的心态提升自我软实力和多方面的价值，比如市场运营，经营管理，产品方向的洞察力。而这与想赚快钱的心态本质上是有一种矛盾的。
那么，从市场角度来看，什么样的人适合打工，什么样的人才适合创业呢？
首先我们要知道，市场需要的是基建型人才而不是创造型人才。作为一个老板，你的理想当然是可以有一批听话服管的好员工，而不是每天给你出谋划策提出歪点子的谋士。但是这和创业市场的需求是正相反的。创业市场需要的是创造性人才，你有好点子，ok，你有买家市场。
那么如果你不是一个创造性选手，而是一个建设性选手，你该如何提升呢？
详情可以看我以前的一些文章：
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