本文将回答以下问题：
1.互联网运营的晋升路线是怎样的？
2.互联网运营的收入怎么样？
3.互联网运营岗有哪些优势和劣势？
一、互联网运营的晋升路线
运营的晋升路线依次为：运营专员、高级运营、资深运营或运营主管、运营专家或运营经理、运营总监、总经理、VP、COO。
另外，互联网公司里经常会有专家和管理两个发展方向，但这只是针对于中层员工而言。基层员工的定位都是执行干活的，到高层都是管理层了。
在中层员工里面，专家和管理序列是平行关系。两者的区别是，专家比管理更专业，管理比专家带的人会更多。走管理路线的人主要依赖团队协作来达成工作目标，在专业度和对业务的控制力上相对会比较弱。专家则主要直接负责业务的攻坚。
二、互联网运营的收入水平
正常情况下，运营的工作年限、职位和收入对应关系大致如下：
1.运营专员年收入在20万以内，对应工作0-1年的运营，比如应届毕业生。
2.高级运营年收入在20-30万，对应工作1-3年的运营。
3.资深运营和运营主管年收入在30-50万，对应工作3-5年的运营。
4.运营专家和运营经理年收入在50-100万，对应工作5年以上的运营。
5.运营总监年收入100万以上，主要看个人能力和机会，跟工作年限没有强关联，再往上就不多说了。
以上是正常情况运营的收入趋势。特别优秀的运营同学，收入和职级的提升，会快于正常的工作年限。比如正常是15薪，有的同学绩效拿个A或者S，年终奖就能多2到5个月的薪水。
三、互联网运营的优劣势
1.运营的优势
1）收入上限高，求职门槛低
互联网行业的薪资高于传统企业。比如传统企业是12薪，而互联网企业基本都15薪左右，收入是非常丰厚的。
互联网有三大热门岗位，技术、产品和运营。其中，运营门槛是最低的，不要求技术背景和名校学历，最关注的是业务能力。但是做的好的运营收入可以和产品、技术打平，因此像缺乏技术背景或者学历背景的同学，会选择运营岗作为进入互联网公司的敲门砖。像我虽然是普通本科毕业的文科生，学历背景在互联网企业不值一提，技术背景为零，但是运营求职跳槽过程中，从未因此受到影响。
另外，能帮公司赚钱的岗位才是核心岗，也更容易赚到钱，运营恰好符合这点。我在网易的offer是14.5薪，但由于我从0搭建一条千万级的运营业务线，一年实际能拿22薪。
2）成长性好
运营不仅发展机会多，纵向能升专家和管理，横向能转产品和市场。接触面还广，锻炼机会也多，比如运营常见的协作部门有如产研、市场、数据、设计、客服、财务、法务和物流等。
不仅能全面提升综合能力，如：目标制定、业务分析、方案策划、执行能力、沟通表达、团队协作、数据分析、文案写作和活动策划等。还能积累丰富的商业知识，如：产品、定价、渠道、促销、流量获取变现、利润模型等。
通过运营带来的成长，收获的知识技能和经验，是可以迁移的。不仅适用于上班，还适用于创业。不仅适用于工作，还适用于生活。
3）成就感大
运营工作能直接促进公司业务的发展，业绩目标明确，数据反馈快，这是一种可量化且快速的正向反馈。当你负责的业务规模从百万、千万再到上亿，这给你带来的成就感是无与伦比的。
另外，由于运营的工作可量化，在市场具备公允价值，只要产出足够，你就有足够的底牌和公司要回报。无论是内部升职加薪，还是跳槽，都会更有自信和底气。我从网易做出成绩后跳槽，年薪总包涨幅100%以上。
2.运营的劣势：
1）工作压力大
运营工作业绩目标明确，而且都是需要努力才有可能完成的，每次完成后，下个阶段会定更高的目标。因此运营经常处于一个追标的状态，压力比较大，需要良好的身体和抗压能力。
2）工作忙碌
一方面是容易加班。互联网行业加班是常态，而运营又是其中的典型，从事运营工作初期会经历一段早9晚9的时间，需要注意身体健康。当然，工作时间长，成长速度也会快很多。
另一方面是事情多且杂。运营工作边界相对模糊，你负责业务上的任何问题都得对接，即使解决问题的人是其他部门的。比如说产研、市场、数据、设计、客服、财务、法务和物流等，都需要去对接。因此做好运营需要良好的统筹协调能力，合理安排分工。
作者：刘庠 互联网大厂高级经理，绩效常年S/A，亿级增长操盘手。
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