齐鲁网·闪电新闻12月1日讯法治日报消息，近日，一位名叫张芳（化名）的兼/职读书博主在午休时间使用单位电脑处理社交媒体事务，被老板撞见，遭到批评。老板指责她不专心工作，滥用公司资源。张芳感到十分委屈：“午休时间难道不是我自己的吗？”
无独有偶，浙江杭州市民吴凯（化名）也遇到了类似的情况。他主要从事视频剪辑和文章撰写，每月收入在万元上下。
“过去领导很欣赏我，同事关系也融洽，我曾向他们透露因房贷压力而偶尔做副业，大家都表示理解。但部门领导更换后，情况突然恶化。”吴凯说，新领导上任便严格把控考勤，未与他商量便将另一同事一半的工作量加给他，理由是对方工作繁忙。
面对吴凯的疑惑，领导回应：“听说你一直在做副业，说明在公司工作量不饱和，还有精力接外面的活。”自此，吴凯工作量激增，加班成了常态，再无暇从事副业。
还有职场人因副业遭遇取消加薪乃至被迫辞职的困境。在北京工作的王涛（化名）表示，老板和同事得知他从事副业后，针对他两年，最终他不得不选择辞职：“言语上的讽刺也就罢了，升职加薪都轮不到我，实在忍受不了。”
对此，山东金特律师事务所的李长春律师从法律角度进行了解读：
下班时间做副业并不违反劳动法，不能作为公司违法解雇的理由。
但如果员工入职时与公司签订了竞业限制条款和保密协议，下班后副业与公司业务存在竞争关系等，可能涉嫌违反协议，引发纠纷。
下班后从事副业应合法合规，不违反公司规章制度，不侵犯他人权益。最好提前向公司申报副业，或与公司签订相关协议，以避免纠纷。
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